放手去博

常常听到从事IT的程序员抱怨，工资太低，没有发展前途等等之类的话，每次听到这样的话时，我都在对自已的职业经历进行深深的思考，我不算一个成功的IT人，是因为我在进入IT对职业规划悔梧得太晚。

可能在IT界，大家经常有这么一个困惑，很多招聘企业，在招聘的时候，经常会限制年龄，经常看到企业的招聘信息栏里写着年龄30岁以下，或者需要招聘者即会这样又会那样的技术，凡此类等等，不一而足。诚然，企业在招聘一个人的时候，有人力的Cost需要考虑，企业总是想招到一个即是专才又是通才的人，而技术日新月异的发展，让从事开发工作的IT从业人员也困惑不已，时刻感叹自已无法跟上时代发展的步伐。其实以上凡此总总，我想可能主要的矛盾在于我们IT人员的职业规划上没有做好，尽管企业在这方面也存在一些原因。

我身边对IT职业规化比较成功的人有许多，他们的事迹值得我对自已的IT职业进行反思，

    不管你学习什么专业，我提供的以下建议对你来说均可以适用，而最终实现的目标是至少在你毕业的时候很容易找到一份自己还比较喜欢和基本胜任的职业，请你记住，虽然你在大学校园，你时刻要为四年以后要投入的那个社会做准备。

    1、至少实习三次或者兼职三次：实习让你了解真实的社会需要，也让你比较了解相对爱好的工作。你可以在大一到大三的三个暑期实习，也可以在平时就寻找与获得兼职或者非坐班实习机会——有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。建议你的实习与兼职不要集中在一类工作中，也不要仅限于与自己学习的专业对口的岗位。

  

六月是个悲伤的季节，在这个季节里，总是会让人感受到离别的伤痛。

春天已经过去了。

清晨。

天气还不是很炎热。

校园中低年级的学生已经开始跑操了，这是很多年来学生们一直都深恶痛绝，努力了几届的学生都没能使之更改的校规——大一大二的必须晨跑、而大三大四以后就有可以好好睡懒觉的特例。

操场中不断传来“一二·······一二”的呼喊声。

当然那些想考研的大三的学生们已经开始为了自己的未来而打拼，大四的学生们都等着拿那所谓的能决定自己未来的毕业证书。

       面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。

1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘？

应聘者在

引用

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    一个好的网页，品味越高读者也会越多，一般来说，好的网页除了页面本身的整体效果外，往往更突出在一些细节上。只有把握住细节，才能更好地提高浏览者的友好度，让浏览者再次访问。而网友再次访问的理由，就是你的网页给他留下了深刻的印象。

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3G，全称为3rd Generation，中文含义就是指第三代数字通信。1995年问世的第一代模拟制式手机（1G）只能进行语音通话；1996到1997年出现的第二代GSM、TDMA等数字制式手机（2G）便增加了接收数据的功能，如接受电子邮件或网页；第三代与前两代的主要区别是在传输声音和数据的速度上的提升，它能够在全球范围内更好地实现无缝漫游，并处理图像、音乐、视频流等多种媒体形式，提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务，同时也要考虑与已有第二代系统的良好兼容性。为了提供这种服务，无线网络必须能够支持不同的数据传输速度，也就是说在室内、室外和行车的环境中能够分别支持至少2Mbps（兆比特／每秒）、384kbps（千比特／每秒）以及144kbps的传输速度。（此数值根据网络环境会发生变化)。